Julia Hölzle (geb. Hornung)

Buchpublikation:
Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege - Das 5-Säulen-Konzept (Erschienen am: 14.12.2012)

Personalmanagement heißt, neben der Schaffung neuer Ressourcen vor allem die bereits im Unternehmen tätigen Mitarbeitenden weiterzubilden und zu binden. Das 5-Säulen-Konzept setzt hier an und hilft dabei, einrichtungsindividuelle Maßnahmen in fünf Kernbereichen zu planen:

Gesundheitsmanagement

Lebenslanges Lernen

Organisation und Arbeitsgestaltung

Personal- und Rekrutierungspolitik

Führung

Einfach umzusetzen

Ist-Analyse zur Personalsituation
Optimierungsprozesse - Schritt für Schritt
Stolpersteine vermeiden

Das Konzept wurde zusammen mit Pflegeeinrichtungen entwickelt und erprobt. Die handlungsorientierte Herangehensweise macht das Buch zu einem wirklichen Praxisbuch.

Für alle leitenden Pflegekräfte mit Personalverantwortung in stationären und ambulanten Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen

Nachfolgend finden Sie eine Übersicht über meine bisherigen Veröffentlichungen zu verschiedenen Themenschwerpunkten.

Fachbücher / Beiträge in Fachbüchern

Hornung, Julia (2015): Betriebsklima, in: Dittrich, Irene / Botzum, Edeltraud (Hrsg.): Lexikon Kita-Management. 1. Auflage, Wolters Kluwer Deutschland GmbH, Köln/Kronach, S. 60-61

Hornung, Julia (2015): Qualifikation, in: Dittrich, Irene / Botzum, Edeltraud (Hrsg.): Lexikon Kita-Management. 1. Auflage, Wolters Kluwer Deutschland GmbH, Köln/Kronach, S. 503-504

Hornung, Julia (2015): Stellenbeschreibung, in: Dittrich, Irene / Botzum, Edeltraud (Hrsg.): Lexikon Kita-Management. 1. Auflage, Wolters Kluwer Deutschland GmbH, Köln/Kronach, S. 579-580

Hornung, Julia (2013): Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege. Das 5-Säulen-Konzept. 1. Auflage, SpringerMedizin, Berlin

Hornung, Julia (2012): Personalmarketing mittels Online-Instrumenten, in Schäfer, Axenia (Hrsg.): mehrWert – Mitarbeiter in der Pflege – Gute Arbeitskräfte finden und binden. 1. Auflage, B. Behr´s Verlag GmbH & Co. KG, Hamburg, S. 60-69

Hornung, Julia (2012): Vom Personalmarketing zum Aufbau einer Arbeitgebermarke – nachhaltige Wege aus dem Personalmangel, in Bettig, Uwe / Frommelt, Mona / Schmidt, Roland (Hrsg.): Fachkräftemangel in der Pflege – Konzepte, Strategien, Lösungen. 1. Auflage, medhochzwei Verlag GmbH, Heidelberg, S. 307-316

Bollinger, Barbara / Hornung, Julia (2011): Raus aus der Demografiefalle: Nachhaltiges Personalmanagement, in: Behr´s Jahrbuch Gesundheit und Pflege 2012 - Themen, Trends, Termine. 1. Auflage, B. Behr´s Verlag GmbH & Co. KG, Hamburg, S. 9-21

Studien

Burmester, Monika / Hornung, Julia / Scholl, Sarah (2011): web2.0-Anwendungen in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft, Bochum

Moos, Gabriele / Bode, Sara / Hornung, Julia (2010): contec Vergütungsstudie 2010 - Führungskräfte in der Sozialwirtschaft, Bochum

Fachartikel

Hornung, Julia (2019): Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege - oder: Pflanzen, wachsen, ernten, in: Österreichische Pflegezeitschrift Nr. 1/2019, S. 12-15

Hornung, Julia (2014): Nachhaltiges Personalmanagement - Pflegekräftefluktuation: Mitarbeiterbindung beginnt am ersten Tag, in: Heilberufe Nr. 1/2014 (Kongressausgabe zum Deutschen Pflegetag 2014), S. 20-21

Hornung, Julia (2013): Personalarbeit mittels Facebook und Co., in: SOZIALwirtschaft aktuell 07/2013, S. 1-4

Hornung, Julia (2013): Suchen Sie noch oder lassen Sie sich schon finden? – Dem Fachkräftemangel nachhaltig begegnen, in: Klinik | Wissen | Managen Nr. 01/2013, S. 9-11

Hornung, Julia (2013): Personal nachhaltig managen - so gelingt´s, in: Heilberufe Nr. 1/2013, S. 21-22

Müller, Thomas / Hornung, Julia (2012): Sozialwirtschaft fischt im Web2.0 nach Mitarbeitern, in: neue caritas Nr. 14/2012, S. 17-20

Müller, Thomas / Hornung, Julia (2012): Personalgewinnung – Mit neuen Angeln die letzten Fische fangen, in: Dossier-Reihe „Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft“ - Dossier Nr. 1: Personalgewinnung im Rahmen des ESF-Programms rückenwind, S. 4-5

Hornung, Julia (2012): Innovative Orientierungshilfe, in: Altenheim Nr. 5/2012, S. 13

Hornung, Julia / Schönlau, Kerstin (2012): Viele Sinne ansprechen, damit Bewohner sich besser zurechtfinden, in: CAREkonkret Nr. 27/2012, S. 15

Hornung, Julia (2012): Alt und Jung im Blick – Generationenorientiertes Personalmanagement als Weg aus der Demografiefalle, in Update Nr. 14/2012, S. 88-89

Hornung, Julia (2011): Jüngere binden, ältere fördern, in: SOZIALwirtschaft aktuell Nr. 23/2011, S. 1-4

Burmester, Monika / Hornung, Julia (2011): Studie zeigt Trends in der Personalarbeit – Via web2.0 Stellen ausschreiben und für das Unternehmen werben, in: CAREkonkret Nr. 41/2011, S. 8

Hornung, Julia (2011): Lerntandems bringen Synergien – Mit der richtigen Strategie von den Erfahrungen Älterer profitieren, in: CAREkonkret Nr. 31/2011, S. 7

Hornung, Julia (2011): Web2.0: neue Wege zu neuen Mitarbeitern, in: neue Caritas Nr. 14/2011, S. 29

Hornung, Julia (2011): Mit facebook und YouTube junge Menschen erreichen – Internet-Anwendungen des web2.0 können wirkungsvolle Instrumente zur Nachwuchsgewinnung sein, in: CAREkonkret Nr. 26/2011, S. 6

Hornung, Julia / Poigné, Christiane (2011): Das Freiwillige Soziale Jahr zur Personalgewinnung nutzen, in: conZepte Nr. 2/2011, S. 20-21

Hornung, Julia / Scholl, Sarah (2011): Online-Umfrage zum Thema web 2.0, in: conZepte Nr. 2/2011, S. 24

Moos, Gabriele / Bode, Sara / Hornung, Julia (2010): Sozialwirtschaft - Die Gerechtigkeitslücke, in: Care Invest Nr. 23/2010, S. 1-4

Moos, Gabriele / Bode, Sara / Hornung, Julia (2010): Variable Vergütung auf dem Vormarsch, in: SOZIALwirtschaft aktuell Nr. 19/2010, S. 1-4

Moos, Gabriele / Bode, Sara / Hornung, Julia (2010): Leistung muss sich lohnen – auch für Führungskräfte. Vergütungsstudie 2010 – Teil 1: Schwerpunkt variable Vergütung, in: conZepte Nr. 2/2010, S. 35-37

Vogt, Verena / Hornung, Julia (2010): Was wir unseren Kunden raten, setzen wir selbst auch um, in: conZepte Nr. 2/20120, S. 38-29